Au Cameroun, les inégalités salariales entre différents secteurs de la fonction publique continuent de susciter des débats et des critiques. Une nouvelle comparaison des salaires révèle une disparité frappante entre les rémunérations des enseignants et celles des agents en uniforme.
Selon les informations récentes, un enseignant classé à l’indice 1400 perçoit un salaire de base de 374 000 FCFA. En revanche, un homme en tenue occupant le même indice touche 598 000 FCFA. Cette différence représente un écart significatif de 225 000 FCFA entre les deux professions pour un même niveau de classement.
Cette disparité salariale soulève des questions sur l’équité et la justice dans le système de rémunération des fonctionnaires au Cameroun. Les enseignants, qui jouent un rôle essentiel dans la formation et l’éducation de la jeunesse camerounaise, se retrouvent ainsi désavantagés par rapport à d’autres catégories de travailleurs de l’État.
Face à cette situation, de nombreux enseignants et membres de la société civile appellent à une révision urgente des grilles salariales afin de garantir une rémunération juste et équitable pour tous les fonctionnaires, quel que soit leur secteur d’activité. Ils soulignent que la reconnaissance du travail des enseignants passe également par une juste rétribution de leur travail, en cohérence avec leur importance dans la société.
Cette nouvelle comparaison des salaires met en lumière les défis persistants auxquels est confronté le secteur de l’éducation au Cameroun, notamment en ce qui concerne la motivation et la rétention des enseignants qualifiés. Une réforme profonde du système de rémunération s’avère donc nécessaire pour garantir un enseignement de qualité et un développement durable dans le pays.
