Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, nonconfessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: UN(E) (01) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MAROUA H/F
Contents
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: SEPTEMBRE 2024
Supervisé par: Coordinateur Terrain Maroua
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: SEPTEMBRE 2024
Supervisé par: Coordinateur Terrain Maroua
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste :
Assurer la gestion RH de la base dans le respect des procédures définies pour la mission et des règles Action Contre la Faim pour assurer le meilleur soutien aux programmes.Diplôme / Niveau d’études :
Diplôme Licence(BAC+3) en gestion des Ressources Humaines, en droit ou tout autre diplôme équivalentAvoir une expérience de 3 années dans la gestion des Ressources Humaines dans un poste de responsabilité et à un poste similaire serait appréciable.Avoir une expérience de 2 années dans la gestion d’une équipe ;Avoir une expérience de travail dans une organisation internationale ;Avoir une expérience d’au moins une année dans un contexte d’urgence ;Avoir une expérience dans la gestion de la paie et administration du personnel, recrutement, formation et gestion de compétences ; Avoir une expérience humanitaire serait un atout ;Compétences requises :
Savoir :
Maîtrise du cadre légal camerounais (code du travail, code des impôts, représentation du travail et de l’emploi…) ;Maîtrise des fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH (représentation du personnel, gestion des conflits…) ;Bonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paie;Bonne maîtrise des outils de gestion informatique (Pack Microsoft office en particulier, logiciel RH Homère…) et facilité d’adaptation à des nouveaux logiciels ;Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.La connaissance de l’anglais serait un atout.Savoir-faire :
Capacité d’analyse et de reporting ;Gestion des équipes et leadership ;Capacité à définir et à gérer des politiques RH (rémunération et avantages sociaux, emplois et compétences, discipline, formation, …)Excellente capacité de gestion du temps et des priorités ;Capacité à travailler en autonomie et en collaboration ;Bonne communication, sens de la diplomatie ;2Capacité à conseiller les managers et les salariés sur les questions RH.Savoir-être :
Force de proposition et bonnes aptitudes décisionnelles ;Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d’écoute démontrés;Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivité ;Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilité;Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles.NB : De la flexibilité est attendue pour ce poste, des déplacements sont à prévoir sur le terrain.Principales Taches :
Mission 1 : Piloter l’activité
Le/la Responsable Ressources Humaines est responsable :
du suivi et de l’analyse des indicateurs RH sur sa zonedu soutien aux Responsables de Programme dans l’évaluation de leurs besoinsAnalyser les indicateurs, produire des recommandations et alerter pour optimiser la réponse RH sur la zoneMettre à disposition les informations RH nécessaires à la construction des projets, former et accompagner les Responsables de ProgrammeContribuer à la collecte des informations nécessaires et à la révision des politiques RH avec le Responsable du département RHParticiper à la révision de la stratégie RH et au suivi de sa mise en œuvreContribuer à l’élaboration des couts salariaux et budgets RH annuels sur sa zoneParticiper à l’élaboration du plan de formation national avec le Responsable du Département RH et superviser sa mise en œuvre- Participer à l’élaboration du Rapport RH mensuel du bureau Pays avec le Responsable RessourcesHumainesParticiper à l’élaboration du vivier ACF avec le Responsable du département RH et superviser sa mise en œuvreMission 2 : Assurer la gestion des Ressources Humaines
Le/la Responsable Ressources Humaines est responsable :
De la mise en œuvre et de l’application de la politique RH de la mission sur la baseDe la mise en œuvre des procédures RH de la mission sur la base et du contrôle de leur applicationDu dialogue social sur la base en lien avec le Coordinateur Terrain et le Responsable duDépartement RH
Valider les éléments variables de paie (suivi des temps, avances sur salaires…) collectables au niveau de la base, transmettre toutes les informations nécessaires à la production de la paie à la capitale et s’assurer du paiement des salaires.S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel (archivage physique et électronique)Suivre le temps de travail (congés, absences, récupérations, heures supplémentaires), s’assurer du respect des règles et alerter les Managers et le Responsable du Département RH.Superviser le recrutement du personnel selon la procédure définie au niveau de la missionSuperviser le briefing du personnel de la baseS’assurer de la mise en œuvre des entretiens individuels d’évaluation du personnel de la base selon le calendrier prévuMener les procédures disciplinaires et le suivi des litiges sur la base avec la validation du Responsable du Département RHOrganiser et animer les relations avec les représentants du personnel (réunions, élections…)Apporter un appui aux Managers dans la gestion des problématiques RHSuperviser la mise en œuvre et le suivi de la médecine de travail sur la base.3Superviser la gestion de l’assurance maladie du personnelSuperviser la rédaction RH baseSuperviser la mise jour du vivier de la baseSuperviser l’hébergement des staffs (Nationaux et Expatriés) en mission sur la base (Logement en Guest House et ou Hôtel)Mission 3 : Mettre en œuvre et assurer le suivi de la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission
Le/la Responsable Ressources Humaines est responsable :
Diplôme Licence(BAC+3) en gestion des Ressources Humaines, en droit ou tout autre diplôme équivalentAvoir une expérience de 3 années dans la gestion des Ressources Humaines dans un poste de responsabilité et à un poste similaire serait appréciable.Avoir une expérience de 2 années dans la gestion d’une équipe ;Avoir une expérience de travail dans une organisation internationale ;Avoir une expérience d’au moins une année dans un contexte d’urgence ;Avoir une expérience dans la gestion de la paie et administration du personnel, recrutement, formation et gestion de compétences ; Avoir une expérience humanitaire serait un atout ;Compétences requises :
Savoir :
Maîtrise du cadre légal camerounais (code du travail, code des impôts, représentation du travail et de l’emploi…) ;Maîtrise des fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH (représentation du personnel, gestion des conflits…) ;Bonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paie;Bonne maîtrise des outils de gestion informatique (Pack Microsoft office en particulier, logiciel RH Homère…) et facilité d’adaptation à des nouveaux logiciels ;Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.La connaissance de l’anglais serait un atout.Savoir-faire :
Capacité d’analyse et de reporting ;Gestion des équipes et leadership ;Capacité à définir et à gérer des politiques RH (rémunération et avantages sociaux, emplois et compétences, discipline, formation, …)Excellente capacité de gestion du temps et des priorités ;Capacité à travailler en autonomie et en collaboration ;Bonne communication, sens de la diplomatie ;2Capacité à conseiller les managers et les salariés sur les questions RH.Savoir-être :
Force de proposition et bonnes aptitudes décisionnelles ;Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d’écoute démontrés;Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivité ;Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilité;Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles.NB : De la flexibilité est attendue pour ce poste, des déplacements sont à prévoir sur le terrain.Principales Taches :
Mission 1 : Piloter l’activité
Le/la Responsable Ressources Humaines est responsable :
du suivi et de l’analyse des indicateurs RH sur sa zonedu soutien aux Responsables de Programme dans l’évaluation de leurs besoinsAnalyser les indicateurs, produire des recommandations et alerter pour optimiser la réponse RH sur la zoneMettre à disposition les informations RH nécessaires à la construction des projets, former et accompagner les Responsables de ProgrammeContribuer à la collecte des informations nécessaires et à la révision des politiques RH avec le Responsable du département RHParticiper à la révision de la stratégie RH et au suivi de sa mise en œuvreContribuer à l’élaboration des couts salariaux et budgets RH annuels sur sa zoneParticiper à l’élaboration du plan de formation national avec le Responsable du Département RH et superviser sa mise en œuvre- Participer à l’élaboration du Rapport RH mensuel du bureau Pays avec le Responsable RessourcesHumainesParticiper à l’élaboration du vivier ACF avec le Responsable du département RH et superviser sa mise en œuvreMission 2 : Assurer la gestion des Ressources Humaines
Le/la Responsable Ressources Humaines est responsable :
De la mise en œuvre et de l’application de la politique RH de la mission sur la baseDe la mise en œuvre des procédures RH de la mission sur la base et du contrôle de leur applicationDu dialogue social sur la base en lien avec le Coordinateur Terrain et le Responsable duDépartement RH
Valider les éléments variables de paie (suivi des temps, avances sur salaires…) collectables au niveau de la base, transmettre toutes les informations nécessaires à la production de la paie à la capitale et s’assurer du paiement des salaires.S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel (archivage physique et électronique)Suivre le temps de travail (congés, absences, récupérations, heures supplémentaires), s’assurer du respect des règles et alerter les Managers et le Responsable du Département RH.Superviser le recrutement du personnel selon la procédure définie au niveau de la missionSuperviser le briefing du personnel de la baseS’assurer de la mise en œuvre des entretiens individuels d’évaluation du personnel de la base selon le calendrier prévuMener les procédures disciplinaires et le suivi des litiges sur la base avec la validation du Responsable du Département RHOrganiser et animer les relations avec les représentants du personnel (réunions, élections…)Apporter un appui aux Managers dans la gestion des problématiques RHSuperviser la mise en œuvre et le suivi de la médecine de travail sur la base.3Superviser la gestion de l’assurance maladie du personnelSuperviser la rédaction RH baseSuperviser la mise jour du vivier de la baseSuperviser l’hébergement des staffs (Nationaux et Expatriés) en mission sur la base (Logement en Guest House et ou Hôtel)Mission 3 : Mettre en œuvre et assurer le suivi de la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission
Le/la Responsable Ressources Humaines est responsable :
de l’analyse des risques sur les aspects RH et de la formulation de recommandations sur la sélectiondes partenaires de la mise en œuvre et du suivi avec les partenaires des modalités RH dans le cadre des projets mis en place conjointement de la participation au renforcement des capacités des partenaires en fonction des besoins identifiésde la capitalisation au niveau de la base de toutes les pratiques innovantes en matière RH dans le cadre des partenariatsRenforcer les capacités des partenaires des équipes RH des partenaires en fonction des besoins identifiésParticiper aux réunions extérieures avec les partenairesReprésenter ACF auprès des partenairesMission 4 : Encadrer et accompagner l’équipe RH de la base
Le/la Responsable Ressources Humaines est responsable :
du management quotidien de son équipe (animation, suivi, motivation …) de l’évaluation de la performance et du développement des compétences des membres de son équipeDéfinir les besoins en Ressources Humaines de son activité et l’organigramme de son équipeParticiper au recrutement de ses équipesÉlaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipeOrganiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels, réguliers et exceptionnelsGérer les plannings, la répartition et la coordination du travailAssurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipeApporter un support technique aux équipesIdentifier les besoins de formation des membres de l’équipeGérer les difficultés d’équipeOrganiser, participer et/ou animer des sessions de formations pour son équipeForce de proposition des idées innovantes pour le renforcement des RH de sa baseSPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Cesmodifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.Approche genre:
S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;Intégrer l’approche genre dans les activités ;Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;SafeguardingACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.4Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique
Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
Le/la Responsable Ressources Humaines est responsable :
du management quotidien de son équipe (animation, suivi, motivation …) de l’évaluation de la performance et du développement des compétences des membres de son équipeDéfinir les besoins en Ressources Humaines de son activité et l’organigramme de son équipeParticiper au recrutement de ses équipesÉlaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipeOrganiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels, réguliers et exceptionnelsGérer les plannings, la répartition et la coordination du travailAssurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipeApporter un support technique aux équipesIdentifier les besoins de formation des membres de l’équipeGérer les difficultés d’équipeOrganiser, participer et/ou animer des sessions de formations pour son équipeForce de proposition des idées innovantes pour le renforcement des RH de sa baseSPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Cesmodifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.Approche genre:
S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;Intégrer l’approche genre dans les activités ;Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;SafeguardingACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.4Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique
Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences etexpériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)Un test technique écrit en présentiel;Un entretien oral ;Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/cFqFNHMAWJXtnCUa8
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-RESP_RH-072024-006
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Lundi 29 Juillet 2024 à 17H30.
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences etexpériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)Un test technique écrit en présentiel;Un entretien oral ;Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/cFqFNHMAWJXtnCUa8
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-RESP_RH-072024-006
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Lundi 29 Juillet 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
HOW TO APPLY
BIEN LIRE ET SUIVRE LES INSTRUCTIONS DONNEES CI-DESSUS POUR POSTULER, ET N’ENVOYEZ JAMAIS DE L’ARGENT LORS D’UN RECRUTEMENT.
