PROFIL DE L’ENTREPRISE :
Véritable chef d’orchestre, le/la DCH a de nombreuses missions et tâches à accomplir, notamment l’acquisition des talents, la gestion de leur performance, leur développement, mais aussi la rétention et la mobilité des talents clés au sein du Groupe.
Définir les orientations stratégiques du Capital Humain de l’entreprise, piloter leur mise en œuvre et évaluer les actions qui en découlent ;Mettre en place des procédures en matière de gestion du Capital Humain en rapport avec la vision CH du Groupe et en être le garant ;Maintenir un climat social favorisant le dialogue interne et en utilisant les outils mis à disposition par le Groupe ;Améliorer de manière continue l’expérience des clients internesDévelopper des parcours professionnels et d’accompagnement des collaborateurs ;Piloter et maîtriser la masse salariale ;Veiller au respect de la réglementation ;Assurer, avec ses équipes, une fonction de conseil auprès de la Direction Générale et des équipesmanagériales de la société ;Animer les projets RH transversaux stratégiques site et Groupe ;Développer une stratégie de communication interne et piloter sa mise en œuvre ;Attirer, développer et fidéliser les talents clés ;Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise ;Mettre en place les plans de carrière ;Gérer la mobilité en interne et faire des propositions au Groupe pour la mobilité à l’international;Organiser les plans de successions ;Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise.
Avoir une ample culture générale en matière de gestion du Capital Humain ;Orienté(e) service clients et maîtrise des outils techniques de gestion des clients ;Maîtriser les techniques de Gestion du Capital Humain ;Être constamment en veille de l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes ;Maîtriser des outils de développement des collaborateurs et formation ;Maîtrise des techniques de référentiel de compétences et de cartographie de compétences ;Capacité à décliner une Gestion des talents dans une organisation en pleine croissanceMaîtrise des outils informatiques.FORMATION :
Formation universitaire Bac + 4/5, diplôme école de commerce en gestion d’entreprise/gestion des ressources humaines/sciences sociales/droit ou dans un domaine connexe.Bilingue Français/AnglaisEXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
Minimum de 8 ans d’expérience dans l’environnement RH avec au moins 3 ans d’expérience à un posted’encadrement d’équipe et gestion de talents (gestion de la performance, formation et développement,administration du personnel).L’expérience en tant que Responsable RH, HR Business Partner ou DRH dans la filiale d’un groupe est un avantage ;Solides compétences en gestion de programmes et de projets, avec la capacité de gérer plusieurs projetssimultanément.Fortes aptitudes à la communication interpersonnelle, verbale et écrite.Expérience en formation et facilitation obligatoire.QUALITÉS PERSONNELLES :
Aisance relationnelleSens de l’observationOuverture d’espritRigueurCréativitéDiscrétion EmpathieCOMMENT POSTULER
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