Recrutement à Canal + Cameroun

Clients indirects : Directeurs Généraux (DG) entités vivendi au
Cameroun / Personnel mis à disposition par le cabinet de placement de
ressources / Gestionnaire de la police d’assurance / CNPS / Inspection du
travail

Missions et Activités

Il/Elle est le support opérationnel et back office dans les activités
Ressources Humaines des entités vivendi présentes au Cameroun.

Il/Elle suit les activités ci-après :

Recrutement

Collecte et analyse des Curriculum Vitae
Formalisation d’une base de données candidats
Planification des tests et entretiens

Consolidation des résumés des entretiens transmis aux observateurs
Niveau 2 (DAF /DG)

Suivi de la proposition d’embauche validée en amont par DAF/DG
Suivi de l’intégration complète

Administration :

Arrivée nouvelle recrue :

Création dossier salarié et collecte des éléments le concernant
(documents personnel et décharges diverses)

Organisation et planification de la visite d’embauche avant prise de
poste

Incorporation santé & Individuelle accident avant prise de poste

S’assurer de la disponibilité le cas échéant de la disponibilité de(s)
cartes santé

Remonter à l’Informatique les éléments pour la mise à disposition d’un
numéro professionnel

Valider avec le département concerné les dispositions prises pour la
demande de matériel

S’assurer de la mise à disposition du petit matériel didactique +
GOODIES +

Rédaction proposition d’embauche, contrats

Expatriés : suivi validation contrat, mise à disposition passeport
valide, carte de séjour, permis de conduire

CNPS :

Suivre les déclarations des nouvelles recrues
Suivre les sorties d’effectifs

Congés de maternité : tenue du fichier de suivi des congés de maternité,
Communiquer la période de maternité aux managers et mise à disposition
des décisions de congé de maternité avant le départ en congé de
maternité (s’assurer de récupérer les décharges),

Monter les dossiers de maternité
Assurance volontaire : suivi terrain le cas échéant

Assurances

Transmission des dossiers de remboursement maladie au courtier ;

Suivre le règlement effectif des factures assurances suite incorporation
et la mise à disposition de l’Ordre de virement par la trésorerie à
transmettre au courtier ;

Mise à jour de l’outil d’incorporation santé en cas d’incorporation
(renseignement données salariés) ou de retrait (sortir les salariés avec
leurs ayants droits le cas échéant)

Transmission des dossiers complémentaire retraite dûment validés
Suivi des consommations santé 
Monitoring de la relation avec le courtier
Déclaration et suivi dédommagement des sinistres

Négociation des renouvellements des polices (santé, individuelle
accident)

Mise à disposition du fichier de retenues maladies (hors évacuation
sanitaire)

Gestion des salariés :

Rédaction des ordres de mission, Avis de Virement Irrévocable (AVI),
attestation employeur, attestation de congés ;

Suivi effectivité des formations obligatoires Vivendi
Suivi des réclamations (paie, remboursement santé)
Suivi des congés et absences du personnel

Rédaction courriers avenants, Nomination, Contrats de travail, accord de
stage

Coordonnateur évènement d’entreprise : fête du personnel, fête de la
femme

Suivi de la mise à disposition des primes rentrée, bons de fin d’année,
bons d’achats sur objectifs

Mise à jour du SIRH Groupe – Share +

Gestion des partenaires sociaux :

Délégués du Personnel : Organisation des élections et des formations
Délégués du Personnel et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Santé au
Travail (CHSST) – suivi de la relation ;

Interlocuteur en cas de contrôle MINEFOP, Inspection du travail
Suivi de la bonne marche de la médecine de travail

Discipline :

Suivi du processus disciplinaire : De la rédaction de la Demande
d’explication à la sanction définitive – en cas de processus
disciplinaire secrétaire de séance

Transmission des éléments à l’inspection du travail et s’assure de
l’application des sanctions validées

Paie

Collecte des données et transmission au prestataire externe qui
implémente dans le logiciel

Contrôle des éléments intégrés
Suivi du processus de validation et mise en paiement
Régularisation IRPP annuelle

Suivi de la paie du personnel mis à disposition par le cabinet de
placement de ressources

Médecine de travail :

Suivi réalisations des visites systématiques (annuelle + embauche)

Suivi de la médecine de travail (réalisation des actions, conformité des
factures, des coûts conventionnels)

S’assurer de la production des divers rapports : rapports annuels,
rapports de visites, rapports de morbidité

Transmettre les listes mises à jour des effectifs médecine de travail

Sens de la discrétion
Sens de l’écoute
Bonne connaissance de la législation pays
Sens de la communication
Sens de la négociation
Autonomie et Rigueur
Bonnes capacités relationnelles
Bonne connaissance rédactionnelle
Réactivité et pragmatique
Gestion du stress
Bonnes bases juridiques

BAC + 4/5 en Ressources Humaines, Management des organisations, Gestion,
Juridique ou tout autre diplôme équivalent

Expérience de 3 à 4 ans minimum
Une expérience d’encadrement d’une équipe serait un plus