CONSULTANT(E) POUR LA RÉALISATION D’UNE ÉTUDE PORTANT SUR L’ÉLABORATION D’UN MANUEL
Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l’information (CI)
Lieu d’affectation: Yaounde
Catégorie d’emplois: Communication et information
Type de contrat : Consultant Senior
Durée du contrat : 3 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 31 Juillet 2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Le Gouvernement du Cameroun a signé avec l’UNESCO, le 13 novembre 2021, un protocole d’accord sur le projet d’« Appui au développement local à travers les radios communautaires phase 2 » dans le but de renforcer des capacités 10 radios communautaires existantes et d’accompagner les communautés dans la mise en place de 30 nouvelles radios équipées de centres internet multimédias ou CMC et d’énergie solaire.
L’une des difficultés principales que rencontrent ces radios pour la pérennisation, est celle de la maintenance des équipements. C’est pourquoi ce projet dans sa phase 2 a prévu une étude portant sur l’élaboration d’un manuel d’exploitation et de maintenance des équipements techniques.
L’étude s’appuiera sur une série de textes administratifs règlementant l’audiovisuel au Cameroun, notamment :La loi n°90/052 du19décembre 1990 sur la liberté de communication sociale.
Le décret N° 2000/158 du 30 avril 2000 fixant les conditions et les modalités de création et d’exploitation des entreprises privées de communications audiovisuelles.
La loi n°2010/013 du 21 décembre 2010 régissant les communications électroniques au Cameroun.
La loi n°2015/007 du 20 avril 2015 régissant l’activité audiovisuelle au Cameroun.
La loi n° 2015/006 du 20 avril 2015 modifiant et complétant certaines dispositions de la loi n° 2010/013 du 21 décembre 2010 régissant les communications électroniques au Cameroun.
Les radios communautaires sont généralement localisées en dehors des grandes agglomérations urbaines et leurs programmes ciblent des communautés précises. Lorsque se pose le problème de l’exploitation technique et la maintenance des équipements de ces radios communautaires, il faut que les responsables puissent avoir un document adapté à leur matériel, accessible à leur compréhension.
Le recrutement d’un expert chargé de conduire l’élaboration d’un manuel d’exploitation et de maintenance des équipements des radios communautaires s’avère nécessaire pour la bonne gestion de ces structures audiovisuelles.
Objectif
Le principal objet de l’activité consistera à conduire l’élaboration d’un manuel d’exploitation et de maintenance des équipements des radios communautaires.
Activités à réaliser
D’une durée maximale de 3 mois, la mission du Consultant comprendra deux (02) phases :
Une phase I : « Visite de sites des radios communautaires ».Une phase II « Propositions Concrètes pour l’Amélioration de la Gestion des Radios Communautaires » et rapport final.
a) 1ère étape : Observations des sites de radios communautaires (sur le terrain)
Cette phase aura une durée maximale de 15jours à partir de la date de démarrage de l’étude.
Elle donnera lieu à un premier rapport à la suite de la visite d’au moins 5 sites Radios Communautaires.Faire le diagnostic d’état de lieux des radios communautaires (équipements, (des pannes récurrentes notamment), de l’utilisation du matériel et des mécanismes de maintenance usitées jusqu’à lors,
Les capacités des fréquences et couverture géographique du radio
La situation institutionnelle et de gestion de radios communautaire (personnels, qualification, émissions et diffusions)
b) 2ème étape : Propositions Concrètes pour l’amélioration de la gestion technique des radios communautaires/ échanges/discussion par un panel
Développer une proposition en matière d’équipements contemporaines avec l’évolution technologique, maintenances, et mode d’exploitation
Développer un manuel d’exploitation et de maintenance des équipements des radios communautaires :
Propositions Concrètes pour l’Amélioration/ de la Gestion des Radios Communautaires.
Après validation et approbation du rapport le Consultant produira un document final.
Ce rapport final intitulé : Elaboration d’un manuel d’exploitation et de maintenance des équipements des radios communautaires : Rapport final.
Résultat attendu
Le résultat attendu est un guide, un manuel d’utilisation du matériel technique et de maintenance pour les radios communautaires, qui soit adapté à leur matériel, à leur condition de travail (accessible à tous).
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)Communication (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation universitaire supérieure (Master) en Ingénierie des Télécommunications / Radiocommunications ou équivalent.Au moins une visite ou stage effectué auprès de deux (2) équipementiers audiovisuels.La conduite dans le passé des projets audiovisuels au Cameroun.Au moins dix (10) années d’expérience dans le domaine de l’Ingénierie et de la gestion d’un réseau de radiocommunications public ou privé.La langue de travail exigée pour cette consultation est le français et/ou l’anglais. De bonnes aptitudes orales et écrites sont indispensables.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.
