Apave Cameroun recrute pour le compte d’un de ses clients du secteur de l’agro-industrie, un(e) Assistant Gestion des Carrières H/F
Contents
MissionsAssister le Careers Leader dans les divers dossiers carrières, suivi d’intranet et gestion administrative dans le suivi des relations avec les écoles.Activités
Actions Carrières :
Participer aux différentes études RH :Mise à jour des organigrammes et des fiches de poste ;Planification et organisation des journées d’intégration ;Planification et organisation des programmes de renforcement à l’appartenance au groupe et l’adhésion aux valeurs de la société ;Mise en œuvre des plans de communication managériale (Valeurs, Stratégie, métiers, Ethique et déontologie, Carrière et rétention des talents, rétribution de la performance, RSE;Conception et suivi des plans d’améliorations des conditions de travail et qualité de vie au travail Etc…Assurer la mise à jour du recueil de procédures,Classement et archivage des dossiers (contrats de travail nouvelles recrues, dossiers personnels expatriés)Actions Relations écoles :Participer à la mise en œuvre des actions liées aux partenariats avec les institutions de formation secondaire et professionnelleGestion des calendriers et du suivi administratif pour tous les programmes d’accueil (stages professionnels, contrats d’apprentissage, CESROFOP, alternants UCAC ICAM)Actions Intranet :
Création et mise à jour des fiches dans l’intranet conformément à l’organigramme ;Profil
Bac+ 4 en gestion Ressources Humaines ou diplôme de spécialité dans une école de commerce 02 à 05 ans d’expérience dans les métiers des RH relatif à la gestion des carrières.Aptitudes/Techniques
Connaissances dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines : psychologie, droit du travail, management, gestion des hommes, administration du personnel, recrutement, rémunération, développement des compétences, GPEC, etc.Maitrise du pack Office (Powerpoint et Excel avancés…) ;Bon niveau d’anglaisComportementales
ConfidentialitéOrganisation et méthodeRespect des délaisFiabilité et DiscrétionÉnergie motrice : Dynamisme, AmbitionIntelligence des situations : PertinenceComportement d’influence : Communication
Actions Carrières :
Participer aux différentes études RH :Mise à jour des organigrammes et des fiches de poste ;Planification et organisation des journées d’intégration ;Planification et organisation des programmes de renforcement à l’appartenance au groupe et l’adhésion aux valeurs de la société ;Mise en œuvre des plans de communication managériale (Valeurs, Stratégie, métiers, Ethique et déontologie, Carrière et rétention des talents, rétribution de la performance, RSE;Conception et suivi des plans d’améliorations des conditions de travail et qualité de vie au travail Etc…Assurer la mise à jour du recueil de procédures,Classement et archivage des dossiers (contrats de travail nouvelles recrues, dossiers personnels expatriés)Actions Relations écoles :Participer à la mise en œuvre des actions liées aux partenariats avec les institutions de formation secondaire et professionnelleGestion des calendriers et du suivi administratif pour tous les programmes d’accueil (stages professionnels, contrats d’apprentissage, CESROFOP, alternants UCAC ICAM)Actions Intranet :
Création et mise à jour des fiches dans l’intranet conformément à l’organigramme ;Profil
Bac+ 4 en gestion Ressources Humaines ou diplôme de spécialité dans une école de commerce 02 à 05 ans d’expérience dans les métiers des RH relatif à la gestion des carrières.Aptitudes/Techniques
Connaissances dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines : psychologie, droit du travail, management, gestion des hommes, administration du personnel, recrutement, rémunération, développement des compétences, GPEC, etc.Maitrise du pack Office (Powerpoint et Excel avancés…) ;Bon niveau d’anglaisComportementales
ConfidentialitéOrganisation et méthodeRespect des délaisFiabilité et DiscrétionÉnergie motrice : Dynamisme, AmbitionIntelligence des situations : PertinenceComportement d’influence : Communication
