MISSION 1 : PLAIDOYER
Piloter l’élaboration de la stratégie de plaidoyer de tous les projets impliquant une composante plaidoyer;Organisation d’ateliers thématiques, production de papiers d’argumentaire ;Participation à des rencontres avec des acteurs institutionnels, collaboration avec des organisations de la société civile locales.
Contribuer à renforcer l’expertise en Plaidoyer d’ACF et de ses partenaires ;Formation et appui technique apportés aux équipes ainsi qu’aux partenaires aux principes, enjeux et méthodologies du plaidoyer;Apporter un support méthodologique sur la révision de la stratégie de plaidoyer ;Identifier les besoins en formation des membres de l’équipe sous votre responsabilité, le cas échéant ;Supervision et management des membres de l’équipe sous votre responsabilité directe, le cas échéant.
Assurer la capitalisation des activités de plaidoyer (Mission Cameroun et programmes) et de sa transmission ;Développer et coordonner les partenariats avec les autres acteurs de plaidoyer (ONG et société civile);Représentation externe. MISSION 2 : COMMUNICATION
Développer une stratégie de communication pour ACF Cameroun, et les programmes de la mission :Rédiger des communiqués de presse ;Développer des contacts avec les médias afin de permettre un relais efficace et efficient de nos messages ;Produire des contenus visuels et écrits pour les pages Facebook et Twitter des programmes de la mission;Assurer l’intégration d’objectifs de communication dans les propositions d’intervention ;Apporter un appui technique en communication aux équipes de projets/programmes d’ACF et à nos partenaires ;Animer les réseaux sociaux (Twitter, …) sur lesquels ACF Cameroun est présente. MISSION 3 : GENRE
Excellentes compétences rédactionnelles dans le cadre d’écriture de proposition de financement, rapport bailleur, rapport de capitalisation;Maîtrise des relations avec les médias et l’utilisation des principaux réseaux sociaux (Facebook,Twitter) ;Très bonnes capacités de formation et de transmission des connaissances ;Compétences informatiques.Savoir-faire :Excellente connaissance du cycle de plaidoyer et des outils de plaidoyerCapacité d’analyse et de reporting ;Organisation des ateliers ;Excellente capacité de gestion du temps et des priorités ;Capacité à travailler en autonomie et en collaboration ;Bonne communication, sens de la diplomatie ;Capacité à conseiller les managers et les salariés sur les questions de plaidoyer.Savoir-être :Force de proposition ;Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d’écoute démontrés;Bonnes capacités organisationnelles et proactivité ;Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilité;Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles.PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)Un test technique écritUn entretien oralPour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://urlr.me/CzLfp En indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-COM-022024-002 en objet.
Les candidatures doivent être adressées avant le Dimanche 23 Juin 2024 à 15h00.
Les candidatures sont formulées à l’attention du Responsable du département Ressource Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens.
Le/La candidat.e doit :S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACFIntégrer l’approche genre dans les activitésContribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES. « LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT
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