Formation Pratique et Rapide en Comptabilité, Fiscalité, et Montage de Business Plan
Le manque d’opportunités est souvent la conséquence d’un niveau de compétences pratiques très bas.
CACO CONSULTING SARL met à votre disposition trois formations au choix qui peuvent vous apporter les atouts nécessaires pour intégrer facilement le monde du travail :
Pratique Comptable en Entreprise – Montage des DSF OHADA – Télé-déclaration des Impôts, Taxes et Cotisations SocialesMontage de Business PlanPratique de la Comptabilité des Organismes à But Non Lucratif selon les dispositions du SYCEBNL (ONG – Associations – Églises, etc.)
Objectifs de la Formation
Cette formation vous permettra de :
Maîtriser toutes les dispositions fiscales et comptables nécessaires pour vous lancer dans le monde professionnel.Maîtriser la fiscalité et la télé-déclaration des impôts et taxes de tous types d’entreprises.Maîtriser le traitement et l’enregistrement comptable des pièces comptables dans le logiciel SAGE SAARI 100 I7.Maîtriser la gestion de la paie et la télé-déclaration des cotisations sociales (CNPS).Maîtriser le montage et le téléversement de la DSF des entreprises.Maîtriser le traitement comptable et fiscal des bons de commande administratifs, lettres de commande et marchés publics.
Atouts
Formation purement pratique et un stage d’un mois d’imprégnation sur les dossiers des clients du cabinet.Durée de la formation : 1 mois + 1 mois de pratique + accompagnement professionnel.À la fin de la formation : Attestation de fin de formation remise.Matériel requis : Bloc-notes, ordinateur portable, téléphone Android pouvant se connecter à Internet.Technique de formation : Supports pratiques remis, explications avec projecteur des textes et des situations pratiques, exemples clés d’application corrigés en détail.
Programme de Formation
Module 1 : Pratique Comptable en Entreprise – Montage des DSF OHADA – Télé-déclaration des Impôts, Taxes et Cotisations Sociales
Section 1 : Revue de la Comptabilité Générale
Définition, importance et rôle de la comptabilité pour une entreprise.Les entreprises soumises au référentiel comptable de l’OHADA.Les 10 principes comptables fondamentaux du SYSCOHADA.Durée de l’exercice comptable et dérogations particulières.Les principes d’une bonne organisation comptable selon le SYSCOHADA.Le plan des comptes du SYSCOHADA.Le plan des comptes de l’entreprise et les exigences des logiciels comptables.Les comptes et leur fonctionnement.Le bilan et le compte de résultat.L’écriture comptable et le principe de la comptabilité en partie double.Les livres comptables obligatoires prévus par le SYSCOHADA.Les règles générales de l’organisation d’une comptabilité informatisée.Date de clôture et date d’arrêté des comptes selon le SYSCOHADA.Délai de conservation des pièces comptables selon le SYSCOHADA.Les systèmes comptables admis par le SYSCOHADA et les exigences du code général des impôts du Cameroun.Installation du logiciel Sage Saari 100 Comptabilité, création du fichier comptable de l’entreprise et réalisation des paramétrages.La hiérarchie des travaux comptables.Les étapes de traitement d’une pièce comptable.Technique d’imputation manuelle d’une pièce comptable.Les écritures communes à tous types d’entreprises.Les écritures spécifiques à certaines entreprises.Les écritures des impôts et taxes.Les écritures d’inventaire.Saisie d’une pièce comptable dans le logiciel Sage SAARI I7.Interrogation et lettrage des comptes.Édition et interprétation des livres et documents comptables obligatoires.
Section 2 : Gestion Fiscale de l’Entreprise et Pratique de la Télé-déclaration des Impôts et Taxes
Organisation de la direction générale des impôts (DGI).Centres des impôts au Cameroun et critères de rattachement.La réorganisation des structures opérationnelles de la DGI.Obligations d’immatriculation des contribuables et sanctions fiscales.Procédure de génération en ligne de l’attestation d’immatriculation.Procédure de génération en ligne de l’attestation de non-redevance, durée de validité et conditions de renouvellement.Procédure d’édition en ligne de l’avis d’imposition et de la quittance de paiement.Étude en ligne et en détail du compte impôt de l’entreprise.Procédure de cessation temporaire ou définitive d’activité et documents à produire.Plan de localisation et déclaration sur l’honneur.Création du compte OTP des contribuables du CIME/CSIPLI et DGE et procédure de paiement des impôts par ce mode.Le dossier fiscal de l’entreprise et son importance.Les régimes d’imposition au Cameroun.Conditions de reclassement et déclassement d’un contribuable au CDI, CIME et DGE.Détermination des différents impôts dus par les entreprises au Cameroun.Télé-déclaration des impôts et taxes.Les modalités de paiement des impôts prévues par la DGI.Sanctions fiscales pour paiement tardif des impôts.La rédaction des correspondances fiscales.
Section 3 : Montage de la DSF et Téléversement en Ligne
Les préalables au montage de la DSF.Montage de la DSF.Procédure de téléversement de la DSF en ligne et d’édition de l’accusé de réception.Sanctions pour non-dépôt ou dépôt tardif de la DSF.
Section 4 : Optimisation Fiscale, Contrôle Fiscal, Recouvrement des Impôts et Taxes et Sanctions Fiscales
Définition et intérêt de l’optimisation fiscale pour l’entreprise.Les mesures d’optimisation fiscale prévues par l’administration fiscale.Définition et fondements du contrôle fiscal.L’obligation de gérer le contrôle fiscal.La demande d’éclaircissements.La charte de contribuable et son importance.Les différents types de contrôle et les exercices susceptibles d’être contrôlés.Les procédures fiscales (redressement, taxation d’office et abus de droit).Les limites du contrôle fiscal.Le droit de communication de l’administration et les dérogations au secret bancaire.Droits d’enquête, de constatation des stocks et de visite et ses conséquences.Le recouvrement des impôts.
Section 5 : Gestion de la Paie, Télé-déclaration des Cotisations Sociales et le Contrôle CNPS
Recrutement et rédaction des contrats de travail des employés.Immatriculation de l’entreprise et des employés à la CNPS.Procédure de désimmatriculation d’un employé de la CNPS.Traitement pratique de la paie : salaire de base, accessoires de salaires.Cas particuliers : traitement des indemnités : congés payés, licenciement et compensatrice de préavis.Détermination des retenues fiscales et sociales sur salaires.Détermination du salaire net à payer à l’employé.Détermination des charges patronales sur salaires.Les documents liés à la paie (bulletin de paie, livre de paie, etc.).Gestion automatisée de la paie sur EXCEL.Télé-déclaration des cotisations sociales sur la plateforme CNPS.Modalités de paiement des cotisations sociales.Le contrôle et le redressement de l’administration sociale.
Module 2 : Montage de Business Plan
Section 1 : Cadre général de présentation d’un Business Plan
Section 2 : Étapes clés du montage d’un Business Plan
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