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Action Contre La Faim – Cameroun
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons : Responsable du plaidoyer, de la
communication et du genre.
communication et du genre.
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Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 4 mois
Date de début souhaitée : 18/03/2024
Responsable hiérarchique : Directeur Pays
FINALITE DU POSTE
Chargé.e des activités de plaidoyer, de communication et du genre d’Action Contre la Faim Cameroun et des programmes dans lesquels nous sommes engagés.
MISSIONS DU POSTE
MISSION 1 : PLAIDOYER
Activité 1 : Mettre en œuvre et assurer le suivi de la stratégie de Plaidoyer nationale pour la mission, en cohérence avec les stratégies techniques de la mission et la stratégie Plaidoyer ACF internationale :
Piloter l’élaboration de la stratégie de plaidoyer nationale d’ACF ;Elaborer le plan d’action, déployer et coordonner les actions de plaidoyer définies dans la stratégie de plaidoyer de la mission d’ACF Cameroun ;Rédiger des documents de synthèse et de positionnement et participer activement à l’élaboration des messages/argumentaires de plaidoyer en lien avec le DP ;Représenter ACF dans les cadres d’échanges de la plateforme des organisations de la société civile SUN (Scaling Up Nutrition) au Cameroun ;Contribuer au développement et assurer l’intégration d’objectifs de plaidoyer dans les propositions d’intervention;Contribuer aux activités de plaidoyer (collecte et analyse d’information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres internationales) et groupes de travail du réseau ACF international ;Assurer l’adaptation et la mise en œuvre des activités en lien avec les objectifs globaux de plaidoyer sur la mission (support à des campagnes, activités de plaidoyer multi-pays) ;En lien avec le MEAL mettre en place un système de suivi et d’évaluation des résultats des activités de plaidoyer.
Le/La candidat.e doit :
S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACFIntégrer l’approche genre dans les activitésContribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.
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ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES. « LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT
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