Cameroon Desk – Offres d’emplois et Recrutements, Bourses d’études, Concours lancés au Cameroun
Recevoir, enregistrer et distribuer le courrier arrivéParticiper à l’écriture et la mise en forme du courrier départ Participer à la mise à jour du Rapport Mensuel RHParticiper au respect et au suivi des obligations légales dans la gestion administrativeSuivre, en lien avec l’avocat-conseil, l’établissement/renouvèlement des titres de séjourAssurer l’archivage de tous les documents administratifs et RH de la délégation.
Participer au respect des obligations légales dans la gestion du personnel nationalParticiper à la création, mise à jour, suivi, vérification de la validité et à l’archivage archiver les dossiers administratifs du personnel national de Yaoundé, réclamer les documents absents et appuyer les bases opérationnelles dans cette démarcheParticiper au recrutement dans le souci du respect de l’aspect genre et de la politique de recrutementParticiper au briefings des nouveaux employés, informer le personnel national sur le règlement d’ordre intérieur, la politique salariale et les conditions d’engagementsElaborer et suivre les contrats du personnel national dans le respect des lois et normes en vigueurParticiper à la mise en œuvre du processus d’évaluation et de gestion des carrières du personnel nationalAccompagner l’Adjoint Coordinateur/trice RH, et les responsables de services dans la gestion des mesures disciplinaires en toute neutralité et confidentialitéEffectuer une veille sur l’évolution du droit du travail et des pratiques des ONG, s’informer de façon proactive de toute évolution de la législation sociale et en informer son supérieurFormuler des alertes auprès de son supérieur sur des points spécifiques RHEffectuer la veille sur le personnel assuré (incorporer les nouveaux et retirer les anciens dans les délaisPréparer les dossiers de remboursements des frais pour l’assuranceAssurer le bon archivage physique et électronique des dossiers RH en prévision des audits et des rapports RH destinés aux autorités localesParticiper à la gestion des fins de contrats dans le respect des dispositions légales et organisationnelles.
Participer à la création, mise à jour, suivi et archivage des dossiers administratifs du personnel expatrié de la mission.Participer au suivi des obligations légales liées aux personnels expatriés de la mission (enregistrement, visa …).
Mettre et maintenir à jour la base de données RH avec les informations du personnel ;Fournir des informations pour réaliser le rapport mensuel RHEffectuer le suivi des congés Nat et DMIParticiper à la mise à jour de la liste des salariés pour les assurancesVérifier le suivi des dates de fins de contrats de travail de tous les salariésPage 3 / 4Fournir des données statistiques de pilotage RH pour la mission ;Participer à la compilation des besoins de formation pour l’élaboration du plan annuel d’évaluation et du plan de formation.
Avoir une connaissance générale du mouvement de la Croix Rouge, de son fonctionnement, de sa structure et de ses valeurs (principes et code de conduite).Etre conscient des objectifs et des activités de la CRc/CRf en général et dans le contexte den travail.Prendre une part active aux réunions et aux formations sur le sujet.Etre conscient des règles de sécurité et de la situation sur le terrain à tout moment.Aider à la compréhension de questions générales liées au contexte politique et social en partageant des informations.
Compiler les demandes des salariés et les communiquer à sa hiérarchie ;Assister son N+1 ou les autres chefs de départements dans la communication interne sur les questions RH et les conciliations avec les salariés ;Fournir un appui technique à la délégation dans l’organisation de l’élection des représentants du personnel ;Fournir un appui technique à la délégation dans la mise en place des institutions de représentation du personnel ;Préparer les réunions mensuelles avec les représentants du personnel (s’il y en a) ;Participer avec l’équipe de coordination afin d’organiser, participer et/ou animer des sessions de communication/ formation pour les équipes RH de la délégation ;
Diplôme : Bac + 3 minimumFormation : gestion des ressources humaines, sciences de gestion, sciences sociales ou équivalentsExpérience professionnelle : Expérience significative dans la gestion/administration des ressources humaines, notamment en gestion de la paie et en suivi des contrats de travail.Expérience humanitaire recommandée (stage ou emploi).
Management interculturel des RH ;Ergonomie, santé et condition de travail ;Droit de la prévoyance sociale ;Politique et management des rémunérations ;Politique RH et changement organisationnel.
Gestion administrative des Ressources Humaines ;Procédures et processus de recrutement ;Procédures et outils RH ;Bonnes capacités organisationnelles ;Capacité de reporting et suivi des activités RH ;Bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles (lettres administratives, compte-rendu, rapports…).
Perspicacité ;Disponibilité ;Intégrité et respect des procédures ;Confidentialité ;Diplomatie et fermeté ;Organisé et motivé ;Rigoureux et autonome ;Capacité de travailler au sein d’une équipe multiculturelle.
Lire aussi: >> Offre d’emploi : Information Technology à FAYA HOTEL
Avis de recrutement : 07 Postes à pourvoir, profils divers
(Augmenter vos chances d’être retenu en créant un CV professionnel. Cliquez ICI pour créer votre CV)
