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Les équipes régionales du WWF International sont chargées de soutenir et de superviser les bureaux nationaux afin de s’assurer que ceux-ci disposent des capacités et des ressources nécessaires pour produire un impact et des résultats élevés en matière de conservation, tout en respectant les normes élevées requises pour les opérations et la réalisation des projets, ainsi que pour le suivi et l’évaluation.
Le “Manager, Impact Monitoring and Reporting” la région du Bassin du Congo contribuera de manière significative rendre les bureaux nationaux de la région capable de suivre et rendre compte des progrès et des réalisations par rapport aux plans stratégiques et à l’exécution des projets, conformément aux engagements de l’équipe de gestion des impacts du bureau national (COM) visant à renforcer les approches de la conception de la conservation, de la performance et du suivi de l’impact.Plus précisément, ils fourniront un leadership technique pour renforcer la planification, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage au sein des bureaux nationaux du Bassin du Congo. Ce poste sera chargé de soutenir les bureaux nationaux dans le suivi du cycle de vie des plans stratégiques, depuis la planification stratégique et la mise en œuvre jusqu’au suivi et à la gestion adaptative.Ce poste soutiendra également les bureaux nationaux dans la mise en place d’un cadre PMEL bien conçu pour les plans stratégiques, les programmes/projets et les subventions, et leur alignement avec le plan stratégique du bureau, conformément aux normes de gestion des projets et programmes de conservation du réseau WWF (PPMS) et en veillant à la conformité avec la stratégie du bureau national du WWF International et la politique de suivi de l’impact.Le titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans l’exploitation des données issues du suivi et de l’évaluation en vue de conseiller la direction régionale et le bureau national dans des domaines tels que la gestion fondée sur des données probantes, la gestion adaptative, la conception et la gestion du rapport coût-efficacité, la responsabilisation, la gestion des connaissances et les initiatives d’apprentissage.Enfin, le titulaire du poste se fera le champion de l’excellence professionnelle et fournira un leadership éclairé, afin de garantir la compétence de l’équipe PMEL et effectuera un suivi de routine du développement des capacités PMEL dans les bureaux de pays, afin de s’assurer que le personnel est hautement qualifié et capable de respecter les normes et les systèmes PMEL au niveau du réseau ou au niveau du WWF International COM.
Diriger le développement et la supervision des plans stratégiques des bureaux nationaux dans la région du Bassin du Congo et veiller à ce que les données de suivi correspondantes soient collectées en temps voulu et de manière rigoureuse.Soutenir le processus global d’élaboration et de mise à jour des plans stratégiques des bureaux, des cadres PMEL et des plans de travail annuels conformément aux normes de gestion des projets et programmes de conservation (PPMS) du réseau WWF.Soutenir les CO dans l’évaluation des coûts du plan de suivi et d’évaluation de la stratégie, en veillant à l’inclusion du budget pour toutes les activités de suivi dans le bureau, y compris les activités de conservation, ESSF, risque, AQ et autres.Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays pour l’élaboration de théories du changement, de cadres logiques et de cadres PMEL au niveau de la stratégie et des programmes/projets, conformément aux normes du SGPP, et veiller à ce qu’ils soient bien documentés.Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays et faciliter le processus d’élaboration d’objectifs, de résultats et d’indicateurs clairs et mesurables pour la stratégie, les projets et les subventions du Bureau, tout en veillant à l’alignement sur la stratégie du pays, de la région et du secrétariat.Soutenir le développement d’un cadre PMEL structuré pour tous les plans stratégiques des bureaux de pays et tous les projets associés, à l’intérieur de la solution PMEL du WWF International.Faciliter l’utilisation de la solution PMEL du WWF International pour la conception de programmes/projets, en conformité avec les normes et politiques du WWF International.
Soutenir les CO dans la conception de méthodologies, d’outils et de systèmes de collecte de données pour suivre et informer de l’avancement des programmes/projets et des subventions et de la stratégie du bureau dans les délais impartis.Faciliter l’utilisation de la solution PMEL du WWF International pour la gestion des données et l’établissement de rapports conformément aux normes du WWF International.Soutenir les CO dans la collecte, le rassemblement et l’analyse de données de qualité pour informer sur les progrès et pour la gestion adaptative.Soutenir l’examen des informations et des données collectées pour s’assurer qu’elles sont de qualité, exactes et opportunes pour éclairer les décisions.Soutenir les évaluations et les examens effectués par les bureaux de liaison, notamment en donnant des conseils sur l’adéquation des approches et des méthodologies. ∙ Veiller au respect des politiques, normes et protocoles propres au réseau et au secrétariat. ∙ Diriger les efforts de reporting interne et externe de la région du Bassin du Congo et leur consolidation et/ou synthèse, par exemple les rapports techniques, les rapports d’impact, les rapports des bailleurs de fonds et d’autres informations provenant des projets et des programmes.Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire ESSF et les responsables PMEL du CO pour intégrer le cadre ESSF et les besoins de suivi dans le plan de suivi annuel des bureaux.
Promouvoir une culture de gestion adaptative axée sur les résultats dans les pays d’origine, notamment en élaborant un programme d’apprentissage pour les pays d’origine. ∙ Participer activement à la communauté de pratiques PMEL au niveau régional, international et du réseau pour le partage et l’apprentissage.Faciliter l’examen trimestriel des progrès réalisés par rapport aux étapes du plan de travail annuel des bureaux de pays.Guider le développement de tableaux de bord et d’autres produits de veille stratégique pour soutenir l’apprentissage et le suivi des progrès vers les indicateurs clés de performance pour l’équipe de direction régionale et du CO afin de suivre les progrès et d’éclairer la prise de décision.Soutenir la coordination de la communauté de pratique PMEL afin de promouvoir et de faciliter la diffusion des résultats, le partage des connaissances et la collaboration en vue d’un apprentissage continu dans le bureau national.Soutenir la coordination et la collaboration avec les institutions de recherche, universitaires et autres dans le Bassin du Congo pour élaborer des publications et contribuer aux connaissances en matière de conservation.Diriger et coordonner le développement des capacités des CO en matière de PMEL.Cette description de poste couvre les tâches principales et transmet l’esprit du type de tâches attendues du personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire en fonction des besoins de l’organisation. Ce rôle nécessitera des déplacements selon les besoins (environ 20 % du temps de travail).
Master en gestion des ressources naturelles, environnement, gestion de la conservation, planification bio régionale, sciences sociales, études de développement, statistiques, suivi et évaluation ou domaines pertinents.5 à 7 ans d’expérience pratique dans les méthodologies PMEL, la gestion du cycle de projet, l’assurance qualité, la gestion financière, l’analyse des données et la rédaction de rapports. ∙ Capacité avérée à diriger et à motiver le personnel PMEL, à favoriser la collaboration entre les pays et à gérer les consultants.Qualifications supplémentaires en matière de suivi et d’évaluation et expérience de la gestion axée sur les résultats. Une bonne connaissance du PPMS ou des normes ouvertes serait un avantage.
Expérience avancée et avérée de l’analyse des données et de l’utilisation des données de suivi et d’évaluation pour l’établissement de rapports sur l’impact.Expérience du travail avec des personnes de niveaux et d’horizons divers, et capacité avérée à traduire des concepts en plans tangibles et réalisables.La connaissance des outils de la suite Microsoft (Word, Excel, etc.) est indispensable. Une expérience de l’utilisation d’outils avancés tels que PowerBI, Tableau, R, Python, etc. est un avantage.Expérience dans l’application des principes de gestion des connaissances et d’apprentissage. ∙ Une maîtrise de niveau professionnel de l’anglais et du français écrits et parlés est indispensable pour ce poste.Flexibilité pour voyager en Afrique selon les besoins.
S’aligner et s’identifier aux valeurs fondamentales du gouvernement du Cameroun et de l’organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.Démontrer ces comportements : s’efforcer d’avoir un impact, écouter profondément, collaborer ouvertement et innover sans crainte.Agir avec la plus grande intégrité, responsabilité et transparence.
