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Les emplois les mieux rémunérés au Canada en 2024
Le paysage du marché du travail connaît actuellement des changements importants, mettant en avant une période de transformations intenses qui pourraient s’étendre sur plusieurs années. Selon le Guide salarial 2024 de la firme en ressources humaines, les travailleurs québécois accordent désormais plus d’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qu’à leur salaire.
Bien que le salaire reste un facteur crucial pour les travailleurs, en raison de l’augmentation rapide du coût de la vie ces dernières années, le Guide salarial souligne que d’autres aspects sont devenus prépondérants. Selon Statistique Canada, le taux d’inflation a oscillé entre 5% et un peu plus de 8% de janvier 2022 à février 2023, avant de se stabiliser autour de 3% en novembre dernier. Cette réalité peut inciter les travailleurs à chercher des améliorations salariales.
En raison d’une concurrence accrue dans certains secteurs, les employeurs proposent des salaires compétitifs, offrant ainsi des opportunités aux travailleurs en 2024, comme l’explique Marie-Pier Bédard, vice-présidente exécutive chez Randstad Canada, dans une interview avec Noovo Info.
La vice-présidente offre un aperçu des secteurs les mieux rémunérés, mettant en lumière des emplois nécessitant peu d’années d’études pour obtenir un diplôme. Certains de ces emplois ont enregistré une croissance salariale remarquable depuis la fin de la pandémie.
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Les emplois les mieux rémunérés au Canada en 2024
Métiers techniques :
Les métiers techniques, tels que mécanicien de véhicule lourd, mécanicien de maintenance et technicien sur la route, ont connu une augmentation significative de leurs salaires. Les salaires, qui se situaient auparavant entre 20$ et 25$ l’heure, se situent désormais autour de 40$ l’heure. Le Guide salarial 2024 mentionne des salaires compétitifs, avec un mécanicien de véhicule de poids lourd à Montréal pouvant toucher entre 52 000$ et 80 000$, et un mécanicien d’entretien expérimenté atteignant jusqu’à 87 000$.
Technologie :
Le domaine de la technologie est en plein essor, avec une progression rapide. Les emplois liés à la programmation et à l’intelligence artificielle sont particulièrement attractifs. Des postes comme développeur d’applications mobiles, consultant en intelligence artificielle, ingénieur C++ systèmes embarqués et administrateur réseau offrent des salaires compétitifs dès le départ. Par exemple, un développeur d’applications mobiles peut envisager un salaire de départ d’environ 76 300$.
Comptabilité :
Le secteur des finances et de la comptabilité, déjà bien rémunéré, a connu des augmentations significatives en 2023. Les contrôleurs financiers, par exemple, peuvent viser un salaire à l’entrée compris entre 94 000$ et 120 600$.
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Construction :
Le secteur de la construction se positionne comme extrêmement compétitif, avec une forte demande de main-d’œuvre dans plusieurs domaines. Les salaires dans ce secteur devraient continuer à augmenter au fil des années. Les prévisions de la Commission de la construction du Québec indiquent une stabilité avec plus de 200 millions d’heures de travail prévues en 2023 et 2024.
Les postes en ingénierie restent bien rémunérés, avec des salaires dépassant les 100 000$ après quelques années d’expérience. Gestionnaire immobilier, ingénieur mécanique et ingénieur civil sont parmi les professions en ingénierie mentionnées, avec des salaires compétitifs dès le départ.
Cependant, certains secteurs, comme les communications et la fabrication, connaissent des ajustements dus à un retour à la normale sur le marché du travail, avec des coupures potentielles.
Cependant, certains secteurs, comme les communications et la fabrication, connaissent des ajustements dus à un retour à la normale sur le marché du travail, avec des coupures potentielles.
En outre, le Guide salarial souligne un changement dans les valeurs des Canadiens depuis la pandémie. Alors que l’argent demeure important, la conciliation travail-vie personnelle devient la valeur principale recherchée par les personnes à la recherche d’un nouvel emploi. En effet, 40% des répondants seraient prêts à quitter leur emploi pour améliorer cet équilibre, marquant une tendance où la qualité de vie prime sur le simple montant de la rémunération.
